關(guān)于健全完善我區(qū)“定向評價、定向使用”職稱評聘政策相關(guān)事宜的通知

藏人社發(fā)〔2022〕80號

各地市人力資源和社會保障局，區(qū)直各有關(guān)單位：

　　為深入貫徹落實黨的二十大精神，貫徹落實中央、區(qū)黨委人才工作會議的安排部署，大力實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步健全完善新時代我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才“育、引、用、留”政策體系，加強(qiáng)和改進(jìn)新時代我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，激發(fā)基層專業(yè)技術(shù)人才的積極性主動性，把留住和用好本土人才作為破解基層人才匱乏的根本任務(wù)，創(chuàng)造條件滿足基層專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展需求，激勵引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才扎根基層守初心、奮楫篤行擔(dān)使命。為進(jìn)一步關(guān)心、關(guān)愛基層廣大專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)就健全完善我區(qū)“定向評價、定向使用”職稱評聘政策相關(guān)事宜通知如下。

　　一、政策釋義

　　“定向評價、定向使用”職稱評聘是指在我區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線事業(yè)單位在冊在崗實有專業(yè)技術(shù)人員，個人自愿享受職稱評聘優(yōu)惠傾斜政策，通過考核定職或定向評審的方式取得職稱后聘任在定向崗位，并限定在基層服務(wù)5年的職稱評聘政策。

　　二、適用范圍

　　（一）我區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)（即我區(qū)的四類區(qū)，下同）和基層一線〔即我區(qū)的縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），下同〕的事業(yè)單位在冊在崗實有專業(yè)技術(shù)人員；

　　（二）自治區(qū)、各地市常駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線（拉薩、日喀則、山南、林芝、昌都市政府駐地所在區(qū)除外）的事業(yè)單位在冊在崗實有專業(yè)技術(shù)人員；

　　（三）西藏自治區(qū)人民政府駐格爾木辦事處駐地的我區(qū)事業(yè)單位在冊在崗實有專業(yè)技術(shù)人員。

　　三、職稱取得

　　“定向評價、定向使用”職稱取得方式有以下兩種：

　　（一）考核定職。根據(jù)本人意愿，專業(yè)技術(shù)人員在試用期滿或通過國民教育系列取得國家承認(rèn)的提升學(xué)歷后，按照《西藏自治區(qū)關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施辦法（試行）》（藏人社發(fā)〔2019〕45號）（以下簡稱《基層辦法》）第九條相關(guān)規(guī)定，經(jīng)用人單位對其政治表現(xiàn)和履職能力進(jìn)行全面考核，考核合格的由專業(yè)技術(shù)人員向相應(yīng)職稱評審委員會提交資格確認(rèn)申請、政治合格鑒定和履職工作總結(jié)等書面材料，由相應(yīng)職稱評審委員會根據(jù)其學(xué)歷層次予以確認(rèn)職稱資格。

　　（二）定向評審。根據(jù)本人意愿，專業(yè)技術(shù)人員通過參加各職稱系列各層級職稱評審委員會組織的職稱評審，在評審時享受一系列職稱評審優(yōu)惠政策，經(jīng)定向評審取得相應(yīng)職稱資格。

　　按照“干什么、學(xué)什么、評什么”的職稱取得原則，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，允許按照本人具體從事專業(yè)申報職稱。通過考核定職或定向評審方式取得的職稱，除限定基層服務(wù)年限外，在工資福利、崗位晉升、休假、獎懲、退休等方面與通過正常評審、“以考代評”方式取得的職稱所享受的待遇一致。

　　根據(jù)個人意愿，考核定職和定向評審可交替享受，通過國民教育系列取得國家承認(rèn)提升學(xué)歷再次享受考核定職或多次參加定向評審的，均不限定享受次數(shù)、間隔，限定的基層服務(wù)年限可重新計算，不累加要求。在限定的基層服務(wù)年限內(nèi)，不強(qiáng)制要求專業(yè)技術(shù)人員在指定的單位、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）連續(xù)工作，服務(wù)年限要求不作為參加區(qū)（市）直事業(yè)單位公開遴選招聘的限制性條件，根據(jù)工作需要允許專業(yè)技術(shù)人員在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線行政區(qū)域內(nèi)正常、合理的工作崗位調(diào)整或調(diào)離。

　　四、傾斜政策

　　（一）考核定職。參加考核定職享受下列傾斜政策：

　　1.通過考核定職取得職稱的，可由用人單位通過政治考察方式完成政治品行考核，不再參加職稱政治考試。

　　2.初任職稱繼續(xù)教育不作要求。首次依據(jù)學(xué)歷層次通過考核定職取得職稱的，對繼續(xù)教育不作要求。再次依據(jù)學(xué)歷層次考核定職取得職稱的，需達(dá)到規(guī)定的任現(xiàn)職以來的繼續(xù)教育學(xué)時要求。

　　3.業(yè)績成果不作限定,可用個人履職工作總結(jié)替代。

　　（二）定向評審。參加定向評審享受下列傾斜政策：

　　1.通過定向評審取得職稱的，可由用人單位通過政治考察方式完成政治品行考核，不再參加職稱政治考試。

　　2.初任職稱繼續(xù)教育不作要求。首次參加定向評審取得職稱的，對繼續(xù)教育不作要求。再次參加定向評審取得職稱的，需達(dá)到規(guī)定的任現(xiàn)職以來的繼續(xù)教育學(xué)時要求。

　　3.職稱業(yè)務(wù)考試單獨(dú)劃線。職稱業(yè)務(wù)考試對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線專業(yè)技術(shù)人員單獨(dú)劃定合格標(biāo)準(zhǔn)，對邊境縣專業(yè)技術(shù)人員在上述單獨(dú)劃定合格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)降低合格標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.降低業(yè)績成果條件。對論文和科研不作要求，可用能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項目方案、專利成果等替代，具體以各職稱系列評價標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　5.降低學(xué)歷、資歷要求。參加定向評審的降低學(xué)歷、資歷要求，具體以各職稱系列評價標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為準(zhǔn)。邊境縣專業(yè)技術(shù)人員在各職稱系列評價標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的評審條件下，可再降低一個學(xué)歷層次、任職年限減少一年參加定向評審。

　　6.優(yōu)化評價工作機(jī)制。定向評審實行單獨(dú)分組、單獨(dú)評審、單獨(dú)確定通過率，原則上對定向評審的通過率上限不作限定，各職稱系列評審辦法中有明確規(guī)定的從其規(guī)定。

　　7.《西藏少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才特殊培養(yǎng)管理辦法》（藏人社發(fā)〔2020〕41號）等文件規(guī)定的其他優(yōu)惠傾斜政策可疊加享受。

　　五、崗位設(shè)置

　　“定向評價、定向使用”初級崗位不作崗位總量限定，中、高級崗位實行總量控制、比例單列，與常設(shè)崗位分開設(shè)置、單獨(dú)管理，不占各地、各部門正常設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。那曲市、阿里地區(qū)地（市）直、縣（區(qū)）（邊境縣除外）的中級和高級定向崗位總量分別暫以事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的15%計算。自治區(qū)、地市常駐基層的事業(yè)單位和西藏自治區(qū)人民政府駐格爾木辦事處駐地的我區(qū)事業(yè)單位的中級和高級定向崗位總量分別暫以本單位專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的15%計算。邊境縣事業(yè)單位定向崗位總量按照藏人社辦〔2022〕160號文件執(zhí)行。

　　那曲市、阿里地區(qū)人社局、各縣（區(qū)）人社局和自治區(qū)、地市常駐基層的事業(yè)單位、西藏自治區(qū)人民政府駐格爾木辦事處駐地的我區(qū)事業(yè)單位應(yīng)在核定的中、高級崗位總量內(nèi)按層級、行業(yè)實行集中調(diào)控、集中管理、統(tǒng)籌使用，定向崗位數(shù)量原則上須向非地市所在縣（區(qū)）、非縣（區(qū)）所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜。

　　根據(jù)事業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)需要,“定向評價、定向使用”崗位總量比例不能滿足實際工作需求的，可向自治區(qū)人社廳申報調(diào)整。

　　六、崗位聘用

　　通過“定向評價、定向使用”取得職稱后，按照“即評即聘”的原則定向使用，按照管理權(quán)限聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，崗位等級為該專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)的內(nèi)部崗位最低等級，并于次月起兌現(xiàn)新崗位工資，聘任后須在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或基層一線服務(wù)滿5年。

　　七、崗位晉升

　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)部等級崗位數(shù)量根據(jù)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例確定，內(nèi)部崗位等級晉升條件、程序等參照本地市、本縣（區(qū)）、本單位正常崗位內(nèi)部崗位等級晉升相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、轉(zhuǎn)崗評聘

　　通過“定向評價、定向使用”取得職稱后，因工作崗位調(diào)整或調(diào)離的，按以下相關(guān)條款辦理。

　　（一）因工作崗位調(diào)整繼續(xù)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線從事相同職稱系列工作的，原通過“定向評價、定向使用”取得的職稱有效，由新單位重新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任職年限從重新聘任時間合并計算，崗位等級由新單位根據(jù)“定向評價、定向使用”崗位空缺情況研究確定，限定的基層服務(wù)年限合并計算。

　　從事不同職稱系列工作的，結(jié)合崗位工作實際和本人職稱晉升需求，可自愿選擇通過“定向評價、定向使用”（考核定職、定向評審）、正常評審、“以考代評”重新取得相應(yīng)職稱。通過“定向評價、定向使用”重新取得同層級職稱的，由新單位聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任職年限從重新聘任時間合并計算，崗位等級為新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)相對應(yīng)崗位的最低級，限定的基層服務(wù)年限合并計算。通過正常評審、“以考代評”重新取得同層級職稱的，由新單位聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任職年限將“定向評價、定向使用”聘任職務(wù)年限與重新聘任時間合并計算，崗位等級為新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)相對應(yīng)崗位的最低級，不再要求原有基層服務(wù)年限，對“定向評價、定向使用”取得職稱期間享受的各項福利待遇（工資、休假等）不追退。

　　（二）因工作崗位調(diào)整繼續(xù)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線從事管理崗位工作的，按照事業(yè)單位管理崗位相關(guān)政策規(guī)定享受待遇，不得繼續(xù)享受原“定向評價、定向使用”取得職稱的各項福利待遇（工資、休假等），不再要求原有基層服務(wù)年限，對“定向評價、定向使用”取得職稱期間享受的各項福利待遇（工資、休假等）不追退。經(jīng)批準(zhǔn)雙肩挑的管理崗位人員，繼續(xù)享受“定向評價、定向使用”取得職稱的各項福利待遇（工資、休假等）的，原有基層服務(wù)年限繼續(xù)執(zhí)行。

　　（三）因工作崗位調(diào)整調(diào)離艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線從事相同職稱系列工作的，服務(wù)期滿的，原通過“定向評價、定向使用”取得的職稱有效，由新單位重新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任職年限將“定向評價、定向使用”聘任職務(wù)年限與重新聘任時間合并計算，崗位等級由新單位根據(jù)崗位空缺情況研究確定。服務(wù)期不滿的，原通過“定向評價、定向使用”取得的職稱無效，由新單位降低職稱層級重新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，“定向評價、定向使用”聘任職務(wù)年限視同降低職稱層級任職年限，降低職稱層級重新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限將“定向評價、定向使用”聘任職務(wù)年限與重新聘任時間合并計算，崗位等級由新單位根據(jù)崗位空缺情況研究確定。

　　從事不同職稱系列工作的，服務(wù)期滿的，須轉(zhuǎn)評同層級職稱，未轉(zhuǎn)評前，崗位等級由新單位根據(jù)崗位空缺情況研究確定。轉(zhuǎn)評取得同層級職稱后，由新單位重新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任職年限將“定向評價、定向使用”聘任職務(wù)年限與重新聘任時間合并計算，崗位等級由新單位根據(jù)崗位空缺情況研究確定。服務(wù)期不滿的，原通過“定向評價、定向使用”取得的職稱無效，須降低職稱層級轉(zhuǎn)評，未轉(zhuǎn)評前，崗位等級由新單位根據(jù)崗位空缺情況研究確定。降低職稱層級轉(zhuǎn)評重新取得職稱后，由新單位重新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，“定向評價、定向使用”聘任職務(wù)年限視同降低職稱層級任職年限，降低職稱層級轉(zhuǎn)評重新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限將“定向評價、定向使用”聘任職務(wù)年限與重新聘任時間合并計算，崗位等級由新單位根據(jù)崗位空缺情況研究確定。

　　九、申報流程

　　（一）考核定職。簡化工作程序，建立考核定職“綠色通道”。具體申報流程如下：

　　1.個人申請。根據(jù)個人意愿，專業(yè)技術(shù)人員向用人單位提交考核定職申請和參工以來本人履職工作總結(jié)。新入職的專業(yè)技術(shù)人員在試用期滿后方可申請通過考核定職的方式取得職稱。

　　2.單位考核。用人單位可通過組織民意調(diào)查、民主測評、個別談話等考核測評方式全面考察其政治表現(xiàn)、履職能力和勤政廉政情況，考核合格的由用人單位出具考核定職書面鑒定，并將書面鑒定在本單位顯著位置公示5個工作日。

　　3.確認(rèn)資格。按照相應(yīng)評審委員會年度職稱申報通知要求，在申報時限內(nèi)由本人將《“定向評價、定向使用”考核定職審批表》（附件1）、《“定向評價、定向使用”職稱申報誠信承諾書》（附件2）、《“定向評價、定向使用”基層服務(wù)承諾書》（附件3）、考核定職書面鑒定、單位公示結(jié)果材料復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、學(xué)位證復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（帶二維碼）、報到證復(fù)印件、《事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級審批表》整理成冊提交到相應(yīng)評審委員會復(fù)核，復(fù)核通過后不再進(jìn)行評審、公示、考察，由評審委員會所在單位會議研究后直接下達(dá)職稱資格確認(rèn)文件，復(fù)核不合格的不予確認(rèn)職稱資格。

　　（二）定向評審。按照相應(yīng)評審委員會年度職稱評審申報通知要求，本人將《“定向評價、定向使用”職稱申報誠信承諾書》、《“定向評價、定向使用”基層服務(wù)承諾書》連同申報通知要求提供的各項申報材料一并整理成冊報相應(yīng)評審委員會參加定向評審。評審?fù)ㄟ^后履行正常的公示、考察、資格確認(rèn)程序，由評審委員會所在單位會議研究后下達(dá)職稱資格確認(rèn)文件。

　　十、證書發(fā)放

　　通過“定向評價、定向使用”取得的職稱，由具備相應(yīng)職稱評審（認(rèn)定）資格權(quán)限的評審委員會所在單位發(fā)放任職資格證書（紙質(zhì)或電子），按照現(xiàn)有職稱聘任權(quán)限發(fā)放職稱聘任證書，并在職稱證書和聘任證書上加蓋“定向評價、定向使用”印章，并明確標(biāo)注基層服務(wù)年限為5年。

　　實體印章由各級職稱評審委員會辦事機(jī)構(gòu)自行刻印，印章規(guī)格為扁章，章內(nèi)字體為宋體，印章長度8cm、寬度2cm，印泥用藍(lán)色。

　　十一、注意事項

　　（一）考核定職注意事項

　　1.學(xué)歷（學(xué)位）相關(guān)規(guī)定。（1）取得教育部認(rèn)可的國民教育系列的大中專（含高中）及本科以上學(xué)歷（學(xué)位），本科及以下按照取得的學(xué)歷層次定職，不要求必須具備學(xué)位，碩士、博士研究生按照取得的學(xué)位層次定職，具體定職層級按《基層辦法》第九條規(guī)定執(zhí)行；（2）國民教育系列的高等教育序列分專科、本科、碩士研究生和博士研究生四個層次。主要是指普通高等全日制畢業(yè)生、自學(xué)考試（含學(xué)歷文憑考試）畢業(yè)生、成人高等教育畢業(yè)生、廣播電視大學(xué)畢業(yè)生、遠(yuǎn)程教育（網(wǎng)絡(luò)教育）畢業(yè)生，中央黨校和十四所省級黨校的全日制統(tǒng)招學(xué)位研究生等頒發(fā)的文憑在教育部電子注冊，可在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢。大中專（高中）及本科以上學(xué)歷均以教育部門書面認(rèn)定為準(zhǔn)，黨校學(xué)歷、學(xué)位以培養(yǎng)學(xué)校書面認(rèn)定為準(zhǔn)。

　　2.不能考核定職情形。（1）護(hù)士、衛(wèi)生、統(tǒng)計、審計、會計、執(zhí)業(yè)藥師、社會工作者、翻譯、經(jīng)濟(jì)、檔案、計算機(jī)技術(shù)與軟件工程、通信工程、出版、銀行業(yè)專業(yè)人員等“以考代評”的專業(yè)；（2）實行“考評結(jié)合”的高級職稱系列（專業(yè)）；（3）國家規(guī)定需要準(zhǔn)入類職（執(zhí)）業(yè)資格（以國家動態(tài)發(fā)布的職業(yè)資格目錄清單為準(zhǔn)）；（4）自治區(qū)職稱行業(yè)主管部門另有規(guī)定的。

　　（二）常駐基層的事業(yè)單位

　　自治區(qū)、地市常駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的事業(yè)單位須同時滿足下列條件：（1）屬自治區(qū)、地市黨政機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）的直屬事業(yè)單位；（2）具備組織部門批準(zhǔn)的“三定”方案；（3）單位注冊地為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線；（4）單位所屬的專業(yè)技術(shù)人員享受當(dāng)?shù)仡悇e工資待遇；（5）專業(yè)技術(shù)人員在常駐基層事業(yè)單位工作年限滿1年以上。

　　十二、工作要求

　　（一）提高站位認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才是人才隊伍的重要組成部分，是推動我區(qū)基層長治久安和經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。全區(qū)各級人力資源社會保障部門、區(qū)直有關(guān)部門和各級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)要充分認(rèn)識開展基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“定向評價、定向使用”的重要意義，把此項工作作為貫徹落實黨的二十大、中央和區(qū)黨委人才工作會議、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、貫徹落實脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效銜接、踐行“四個創(chuàng)建”“四個走在前列”要求、健全完善新時代我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才“育、引、用、留”政策體系和關(guān)心關(guān)愛基層廣大專業(yè)技術(shù)人員的重要舉措。要堅持黨管人才原則，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，勇于擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化責(zé)任意識，認(rèn)真研究謀劃，明確責(zé)任分工，細(xì)化工作措施。要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，堅持分類推進(jìn)、穩(wěn)步實施，重大事項要經(jīng)同級黨委、政府同意后穩(wěn)慎實施，確保把好事辦實，把實事辦好。要搞好協(xié)調(diào)溝通，統(tǒng)籌研究解決工作中遇到的情況和問題，本通知執(zhí)行過程中遇有困難和問題，應(yīng)及時向區(qū)人力資源和社會保障廳報告。

　　（二）規(guī)范適用范圍，穩(wěn)步有序推進(jìn)。各地市人力資源社會保障部門要制定基層事業(yè)單位清單目錄，并根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整等情況，對實施范圍實行動態(tài)管理。非不可抗力因素，各級評審委員會要按年度正常開展職稱評審（認(rèn)定）工作，評審（認(rèn)定）結(jié)束后將職稱“定向評價、定向使用”結(jié)果及時報同級人力資源社會保障部門備案。

　　（三）嚴(yán)肅評審紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。各地市、各部門、各級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行各項職稱評審政策，嚴(yán)格落實事前、事中、事后職稱評審備案清單監(jiān)管制度，不得擅自擴(kuò)大評審范圍。在整個評審工作過程中應(yīng)主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督，凡接到投訴、信訪案件的應(yīng)積極、公正、實事求是地認(rèn)真核查辦理。凡違反政策規(guī)定、評審程序和紀(jì)律要求，或把關(guān)不嚴(yán)影響評審質(zhì)量、導(dǎo)致投訴較多、爭議較大的，經(jīng)調(diào)查核實后由區(qū)人力資源社會保障廳視情況予以通報，并責(zé)令限期糾正或者宣布評審結(jié)果無效，情節(jié)特別嚴(yán)重的按規(guī)定暫停或收回職稱評審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

　　（四）嚴(yán)格審核把關(guān)，完善誠信體系。用人單位和各級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)要對學(xué)歷（學(xué)位）、履職工作總結(jié)等申報材料的真實性、完整性負(fù)審核主體責(zé)任，嚴(yán)格落實“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的工作機(jī)制。對未認(rèn)真履行審核責(zé)任、包庇縱容弄虛作假、出具虛假證明的，視情況進(jìn)行通報批評，并追究單位主要負(fù)責(zé)人和審核人員責(zé)任。全面推行告知承諾制，申報材料不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時告知需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，對不符合申報條件和程序、超出評審委員會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應(yīng)及時按原報送渠道退回。申報人員提交申報材料時應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等材料真實可靠，實行學(xué)歷（學(xué)位）、學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷，由評審委員會所在單位書面通報申報人所在工作單位，通報印發(fā)次年起三年內(nèi)取消職稱申報資格（含正評、轉(zhuǎn)評、“定向評價、定向使用”、破格等）。

　　（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，確保政策實效。“定向評價、定向使用”職稱評聘政策業(yè)務(wù)性強(qiáng)、工作環(huán)節(jié)較多，全區(qū)各級人力資源社會保障部門、區(qū)直有關(guān)部門和各級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)，注重政策解讀和輿論引導(dǎo)，充分運(yùn)用電視、網(wǎng)絡(luò)、微信平臺等媒介開展多種形式宣傳，切實做好政策解讀，積極回應(yīng)社會關(guān)切，為政策落地落實營造良好氛圍，激勵引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才立足崗位、扎根基層、務(wù)實奉獻(xiàn)。

　　艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的國有企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和事業(yè)單位外聘的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)用人單位同意可參照本通知有關(guān)規(guī)定參加定向評價。本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，我區(qū)以往出臺的相關(guān)政策與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

　　附件：

       1.“定向評價、定向使用”考核定職審批表

　　2.“定向評價、定向使用”職稱申報誠信承諾書

　　3.“定向評價、定向使用”基層服務(wù)承諾書

　　自治區(qū)人力資源和社會保障廳

　　2022年12月21日