原標題：石家莊市出臺職稱評審管理服務實施辦法進一步加強職稱評審全流程規(guī)范管理

　　來源：河北人社網(wǎng)

       為進一步提升職稱評審工作質(zhì)量和水平，加強職稱評審管理，優(yōu)化職稱評審服務，近日，石家莊市人力資源社會保障局印發(fā)了《石家莊市職稱評審管理服務實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），聚焦新時代職稱工作面臨的新形勢、新任務、新要求，對職稱評審全流程進行了科學規(guī)范，明確了職稱評審主體、申報對象、評審程序、評審服務、監(jiān)督管理等內(nèi)容，為石家莊市職稱評審工作打造了“新標尺”。

　　明確給誰評，實現(xiàn)制度規(guī)范全覆蓋。《實施辦法》明確提出凡是與本市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、非公經(jīng)濟組織等用人單位建立人事勞動關系的專業(yè)技術人才，包括港澳臺居民、持有外國人來華工作許可證的外籍人才，以及從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)專業(yè)技術人才，打破戶籍、地域、身份、所有制等限制，均可申報本市職稱評審。

　　明確誰來評，體現(xiàn)同行評價的權威性。《實施辦法》規(guī)定，職稱評審委員會負責評議、認定專業(yè)技術人才學術技術水平和專業(yè)能力。組建評委會的評審機構應具備專職人員以及組建評委會的專業(yè)條件、專家力量；評委會應具有規(guī)定數(shù)量的評審專家，并組建職稱評審專家?guī)爝M行統(tǒng)一管理。本市對評委會實行核準備案管理制度，有效期不得超過3年，期滿應重新評估核準備案。

　　明確怎么申報，規(guī)范申報審核全流程。《實施辦法》規(guī)定，職稱申報包括個人申報、單位推薦、職改部門審核等環(huán)節(jié)。符合條件的申報人按要求提交申報材料，用人單位對申報材料進行審核、把關和公示。申報人一般按職稱層級逐級申報；對符合綠色通道申報條件、一步到位申報條件或破格條件的專業(yè)技術人才，可以直接申報相應級別的職稱評審。海外歸國人員、黨政機關分流或部隊轉業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，首次申報職稱時可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標準，直接申報相應級別的職稱評審。

　　明確怎么評，推行評價服務便利化。《實施辦法》規(guī)定，評委會組建單位要制定評審工作方案，評審專家從專家?guī)熘须S機抽取產(chǎn)生，分組對申報人進行評議后，召開評審會進行投票表決，產(chǎn)生通過人員。評審會實行封閉評審，評審會議結束后，組建單位要對評審結果進行公示，公示無異議通過人員，人社部門予以備案。

　　依托河北省人社一體化平臺，逐步實現(xiàn)職稱申報、審核、評審、公示、備案、證書打印等一網(wǎng)通辦。開放職稱信息網(wǎng)上查驗服務，全面推行職稱電子證書。

　　明確怎么用，減少人才重復評價。《實施辦法》規(guī)定，全面落實京津冀職稱評審結果互認。京津兩地的職稱證書在本市職稱晉升、培養(yǎng)選拔等領域與我市證書具有同等效力。簡化職稱認定程序，減少人才重復評價，降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)成本。對省內(nèi)各市、省直有關部門、自主評審單位評審通過的職稱實行互認，取消認定審核程序，申報人不需再申請認定，可以直接申報高一級職稱評審。

　　明確怎么監(jiān)管，保障職稱評審公信力。《實施辦法》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門和職稱系列（專業(yè)）行業(yè)主管部門應當加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對評委會及其組建單位開展的評審工作進行抽查、巡查，依據(jù)有關問題線索進行倒查、復查。職稱評審實行個人申報、單位推薦和評委會專家評審等重點環(huán)節(jié)的“三承諾”制度。申報人通過不正當手段取得職稱的，撤銷其職稱，列入誠信“黑名單”，3年內(nèi)不得再申報評審。同時，積極配合有關部門依法查處假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為。

　　《實施辦法》還明確了對申報人、工作單位、職稱評委會、評審專家、工作人員的違規(guī)違紀行為的處理方式。