金昌市人力資源和社會(huì)保障局文件

金人社發(fā)（2024）140號(hào)

金昌市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2024年度職稱評(píng)審工作的通知

市直各部門(單位)，永昌縣、金川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:

　　根據(jù)人社部《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》、省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于全面深化職稱制度改革的實(shí)施意見》以及省人社廳《關(guān)于組織開展2024年度全省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知》等政策規(guī)定，現(xiàn)就2024年度我市職稱評(píng)審工作相關(guān)事項(xiàng)通知如下。

　　一、時(shí)間安排

　　(一)系統(tǒng)預(yù)準(zhǔn)備時(shí)間

　　2024年度全市職稱申報(bào)評(píng)審管理信息系統(tǒng)申報(bào)評(píng)審功能開啟時(shí)間為2024年9月1日0時(shí)。9月1日0時(shí)至9月10日24時(shí)為系統(tǒng)預(yù)準(zhǔn)備時(shí)間。

　　(二)個(gè)人正式申報(bào)

　　申報(bào)和審核分為3個(gè)階段:

　　9月11日0時(shí)至10月20日24時(shí)為個(gè)人正式申報(bào)時(shí)間，為期共40天。

　　(三)審核推薦

　　10月21日0時(shí)至10月31日24時(shí)為用人單位(申報(bào)單位)審核及推薦時(shí)間，為期共10天(申報(bào)單位可自行提前起始時(shí)間但不得推遲截止時(shí)間)

　　(四)復(fù)核評(píng)審

　　11月1日0時(shí)至12月25日24時(shí)為省市縣行業(yè)主管部門、人社部門、評(píng)委會(huì)審核及評(píng)審時(shí)間，為期共55天。全省申報(bào)評(píng)審工作于2024年12月31日24時(shí)之前完成。

　　二、工作流程

　　(一)啟動(dòng)評(píng)審

　　縣(區(qū))人社局根據(jù)本通知，于2024年9月5日前下發(fā)本地區(qū)年度評(píng)審工作通知，對(duì)評(píng)審范圍和層級(jí)(委托評(píng)審情況)、申報(bào)材料要求、申報(bào)材料受理截止時(shí)間、評(píng)委會(huì)召開時(shí)間等事項(xiàng)作出具體安排。

　　(二)個(gè)人申報(bào)

　　10月20日前，申報(bào)人需登錄甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站，點(diǎn)擊“職稱評(píng)審”鏈接進(jìn)入“甘肅省職稱申報(bào)評(píng)審信息系統(tǒng)”，根據(jù)各系列(專業(yè))評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)評(píng)委會(huì)要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署申報(bào)誠信承諾書，填寫個(gè)人職稱申報(bào)信息，掃描上傳電子版佐證材料，提交所在工作單位審核推薦。具體操作方法見“甘肅省職稱申報(bào)評(píng)審信息系統(tǒng)”通知公告模塊，點(diǎn)擊《電子社保卡掃碼登錄操作說明》《職稱評(píng)審管理系統(tǒng)操作手冊(cè)(申報(bào)人分冊(cè))》下載使用。

　　申報(bào)人需在2024年10月20日24時(shí)前完成申報(bào)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未提交成功的，后果由申報(bào)人個(gè)人承擔(dān)。

　　(三)單位推薦

　　申報(bào)人所在工作單位(或檔案托管部門)組織所屬專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行申報(bào)，對(duì)申報(bào)材料隨報(bào)隨審，并在本單位進(jìn)行公示，公示期不少于5天。對(duì)于公示無異議的人員，與10月31日前將申報(bào)材料提交審核部門審核。

　　(四)部門審核

　　審核部門對(duì)申報(bào)人上傳的各項(xiàng)申報(bào)材料進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)用人單位推薦材料需要修改完善的，一次性反饋修改意見后及時(shí)退回，退回次數(shù)不超過3次。審核部門原則上在評(píng)委會(huì)公布的接收材料截止期限5日前完成審核工作，并提交評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)組織評(píng)審。如確屬工作需要，審核部門可以要求申報(bào)人提供申報(bào)材料原件并進(jìn)行核查。

　　(五)組織評(píng)審

　　市級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核(如需要人社部門材料聯(lián)審、抽查的，應(yīng)在評(píng)委會(huì)召開5日前完成)，于12月25日前組織召開職稱評(píng)審會(huì)議。原則上不得推遲評(píng)審，確有特殊情況的須經(jīng)市人社局同意，調(diào)整情況應(yīng)及時(shí)向社會(huì)公布。

　　(六)公示發(fā)證

　　評(píng)審會(huì)議結(jié)束后，由各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在本單位官方網(wǎng)站和線下平臺(tái)對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示無異議的人員，原則上各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)于12月31日前單獨(dú)或聯(lián)合市人社局印發(fā)職稱資格文件確認(rèn)取得職稱資格，同時(shí)打印電子評(píng)審表、制發(fā)職稱電子證書。用人單位應(yīng)及時(shí)下載打印評(píng)審?fù)ㄟ^人員電子評(píng)審表，用印后裝入個(gè)人人事檔案。

　　三、人員范圍

　　申報(bào)人員須遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù),符合相應(yīng)職稱評(píng)審條件,且屬于以下情形之一的，納入職稱申報(bào)評(píng)審范圍。

　　(一)在我市工作的事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員，

　　(二)事業(yè)單位編外聘用人員、企業(yè)工作人員、自由職業(yè)者等，在申報(bào)職稱所在單位(或人事代理機(jī)構(gòu))繳納社保原則上達(dá)到半年以上的。

　　(三)符合相應(yīng)申報(bào)條件的高技能人才可以申報(bào)工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師系列職稱。

　　(四)符合相應(yīng)申報(bào)條件的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用文化人才按規(guī)定進(jìn)行申報(bào)。

　　公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)、受黨紀(jì)政務(wù)處分在影響期內(nèi)的人員、離退休人員(含申報(bào)當(dāng)年達(dá)到退休年齡人員)不納入職稱評(píng)審范圍。

　　四、申報(bào)方式

　　本次職稱申報(bào)和評(píng)審?fù)ㄟ^“甘肅省職稱申報(bào)和評(píng)審信息系統(tǒng)”在線開展。未經(jīng)省級(jí)行業(yè)主管部門及省職改辦同意，個(gè)人、用人單位和部門在線下進(jìn)行職稱申報(bào)和審核的，評(píng)審結(jié)果不予認(rèn)可。

　　(一)賬號(hào)創(chuàng)建

　　個(gè)人申報(bào)賬號(hào)由用人單位或申報(bào)單位負(fù)責(zé)審核和創(chuàng)建。用人單位或申報(bào)單位的賬號(hào)由人社部門或有職稱評(píng)審委員會(huì)組建權(quán)限的行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)審核和創(chuàng)建。

　　(二)申報(bào)渠道

　　1.市屬國有企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員通過所在工作單位進(jìn)憝噥甚舟凍褡阱楽饅茬鞧言訉瘠吳鵑髃蘼報(bào)亙愍嬰。

　　2.在我省登記注冊(cè)的非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的申報(bào)人員，以及事業(yè)單位編外聘用人員，工作單位所在地與檔案托管地一致的，通過工作單位或經(jīng)所在單位書面同意、通過托管檔案的人才市場進(jìn)行申報(bào);工作單位所在地與檔案托管地不一致的，經(jīng)檔案托管地的人才市場書面同意，通過所在單位進(jìn)行申報(bào)。

　　3.中央及外省市企事業(yè)單位設(shè)立的派駐機(jī)構(gòu)工作人員，原則上不能在我市申報(bào)職稱。符合相關(guān)規(guī)定，允許幫扶、掛職等人員在派駐地申報(bào)職稱的，由派出單位向派出以及派駐地省級(jí)行業(yè)主管部門、人社部門申請(qǐng)，同意后可在派駐單位申報(bào)職稱。

　　五、要素把握

　　(一)條件標(biāo)準(zhǔn)

　　2024年專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的條件標(biāo)準(zhǔn)，按照最新修訂的各系列(專業(yè))評(píng)價(jià)條件以及規(guī)范細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(二)業(yè)績時(shí)限

　　申報(bào)人的業(yè)績須在2024年9月30日前取得。申報(bào)人在該時(shí)限之后取得的業(yè)績，可作為業(yè)績成果在下次申報(bào)職稱時(shí)使用。

　　(三)任職年限

　　專業(yè)技術(shù)總年限和現(xiàn)職稱任職年限，均計(jì)算到2024年12月31日。納入事業(yè)單位崗位管理人員的任職年限從聘用的當(dāng)月計(jì)算;其它單位人員的任職年限，原則上從取得職稱資格的當(dāng)月起計(jì)算，

　　(四)全省有效破格晉升

　　破格申報(bào)全省有效職稱的，可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，取得職稱資格后，按照優(yōu)先調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)比例聘用。破格晉升中、高級(jí)職稱時(shí)，各單位、主管部門要從嚴(yán)審核破格晉升業(yè)績，切實(shí)做到優(yōu)中選優(yōu)(當(dāng)年破格晉升職稱人員，須經(jīng)單位黨委(組)審核推薦，并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字、單位蓋章)，將全省有效破格晉升人數(shù)嚴(yán)格控制在當(dāng)年擬晉升人數(shù)的15%以內(nèi)。

　　(五)基層有效

　　根據(jù)人社部有關(guān)要求和我省職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定，，“定向評(píng)價(jià)、定向使用”取得的基層有效高級(jí)職稱實(shí)行崗位總量控制，高級(jí)崗位數(shù)額不超過專業(yè)技術(shù)崗位總量的10%(包括正常和破格晉升)，專崗專用，單獨(dú)管理。

　　(六)鄉(xiāng)村傾斜政策

　　根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理和公開招聘工作的通知》有關(guān)規(guī)定，對(duì)于鄉(xiāng)村教師及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人員，從教、工作20年以上評(píng)聘中級(jí)職稱，以及從教、工作30年以上評(píng)聘高級(jí)職稱的，直接聘用到相應(yīng)崗位，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例外單列。

　　(七)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定

　　按照人社部《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》和省市繼續(xù)教育有關(guān)工作規(guī)定，對(duì)未達(dá)到繼續(xù)教育學(xué)時(shí)量的專業(yè)技術(shù)人員，不得進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)人員需向申報(bào)評(píng)審信息系統(tǒng)上傳繼續(xù)教育證書等佐證材料，除公需科目外，通過其他方式完成的繼續(xù)教育時(shí)間能否認(rèn)定為繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，由用人單位提出意見，由省級(jí)行業(yè)主管部門、人社部門共同認(rèn)定。

　　(八)論文查重

　　省職改辦提供“中國知網(wǎng)”收錄論文查重服務(wù)，不接受任何查重報(bào)告單;未收錄論文由用人單位聯(lián)系“中國知網(wǎng)”進(jìn)行查重，并上傳有單位簽字蓋章的“中國知網(wǎng)”查重報(bào)告單。查重結(jié)果以“去除引用文獻(xiàn)復(fù)制比”為準(zhǔn)，核心期刊論文不超過15%，省級(jí)期刊論文不超過25%。

　　(九)申報(bào)審核材料的備案管理

　　各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照《全省職稱改革備案管理項(xiàng)目清單》要求做好備案工作。各自主評(píng)審單位在召開評(píng)審會(huì)5個(gè)工作日前，將召開評(píng)審會(huì)報(bào)告、操作方案、職稱評(píng)審辦法、評(píng)委會(huì)組建情況等文件報(bào)市人社局備案，評(píng)審工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)將評(píng)審工作總結(jié)、資格文件(含花名冊(cè))報(bào)市人社局備案。

　　(十)網(wǎng)上申報(bào)和審核賬號(hào)

　　9月1日至10日系統(tǒng)預(yù)準(zhǔn)備時(shí)間結(jié)束后，省職改辦將對(duì)職稱信息系統(tǒng)中所有用戶賬號(hào)進(jìn)行重置，測試數(shù)據(jù)在正式申報(bào)時(shí)全部清零。重置后，各系統(tǒng)管理員需盡快登錄職稱評(píng)審管理模塊，重新分配用戶角色，實(shí)名制創(chuàng)建至少包含系統(tǒng)管理員、經(jīng)辦人和審核領(lǐng)導(dǎo)3個(gè)角色在內(nèi)的的用戶賬號(hào)。

　　(十一)關(guān)于在職狀態(tài)的確認(rèn)

　　企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織工作人員，以及事業(yè)編外聘用人員，由各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位會(huì)同人社部門核實(shí)社保信息，以確認(rèn)其是否與申報(bào)單位建立了真實(shí)有效的勞動(dòng)關(guān)系。原則上，申報(bào)人員應(yīng)在申報(bào)單位連續(xù)繳納6個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)(截止申報(bào)當(dāng)月);對(duì)于6個(gè)月內(nèi)有工作單位變動(dòng)情形的，應(yīng)提供相應(yīng)單位連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證明材料。如存在工作經(jīng)歷與社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄不符等情況，取消申報(bào)資格。對(duì)公司法人、董事、監(jiān)事、股東，通過自主擇業(yè)方式到地方企業(yè)工作的軍隊(duì)人員，以及已參加失地農(nóng)業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，企業(yè)可以提供加蓋單位印章的勞動(dòng)合同和銀行工資流水確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

　　(十二)關(guān)于部分業(yè)績條件的認(rèn)定

　　1.關(guān)于中小學(xué)教師系列業(yè)績條件認(rèn)定

　　(1)基礎(chǔ)條件中師徒培養(yǎng)的使用。評(píng)價(jià)條件規(guī)定:在教育教學(xué)中發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，經(jīng)單位統(tǒng)一安排，學(xué)校教師結(jié)對(duì)培養(yǎng)指導(dǎo)至少3名學(xué)校本學(xué)科青年教師提高業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力，并取得較好成績;教研單位人員應(yīng)具備指導(dǎo)培養(yǎng)青年人員的能力。

　　規(guī)范細(xì)化為:一是教研人員應(yīng)政治素質(zhì)過硬、事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)教育觀念正確、教育理論功底扎實(shí)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，由單位主管部門對(duì)其進(jìn)行鑒定是否具備指導(dǎo)培養(yǎng)青年人員的能力并出具證明，不作為業(yè)績條件使用;二是小學(xué)科教師跨校帶可作為基礎(chǔ)條件參加職稱評(píng)審但不可用于業(yè)績條件使用;三是名師工作室內(nèi)教師相互培養(yǎng)可作為基礎(chǔ)條件參加職稱評(píng)審但不可用于業(yè)績條件使用，

　　(2)團(tuán)隊(duì)參加精品課、優(yōu)質(zhì)課等競賽獲獎(jiǎng)的使用。評(píng)價(jià)條件規(guī)定:注重教改實(shí)驗(yàn)，教學(xué)方法靈活新穎，課堂教學(xué)效果好，并經(jīng)學(xué)校考核推薦，本人單獨(dú)或作為團(tuán)隊(duì)前2名完成人講授市州以上教育行政部門組織公開評(píng)選的精品課、最佳課、優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀教學(xué)觀摩課等

　　規(guī)范細(xì)化為:作為團(tuán)隊(duì)前2名完成人講授市州以上教育行政部門公開評(píng)選的精品課中，必須同一學(xué)科、同一專業(yè)的老師才可當(dāng)做職稱評(píng)審業(yè)績條件使用，非本專業(yè)、本學(xué)科老師參與精品課獲獎(jiǎng)不可當(dāng)做職稱評(píng)審業(yè)績條件使用。

　　(3)技能大賽中工作人員獲得榮譽(yù)的使用。經(jīng)與教育主管部門溝通統(tǒng)一為:由教育行政主管部門和人社部門共同主辦的技能大賽中獲得先進(jìn)工作者等同于同級(jí)別教育教學(xué)先進(jìn)稱號(hào)，

　　(4)各類微課競賽獲獎(jiǎng)的使用。經(jīng)與教育主管部門溝通統(tǒng)一為:由教育行政主管部門主辦的本專業(yè)的微課等上課類競賽按同級(jí)別優(yōu)質(zhì)課對(duì)待。

　　(5)細(xì)化四方評(píng)價(jià)規(guī)定。四方評(píng)價(jià)的測評(píng)必須由各級(jí)教育主管部門按照市教育局制定出臺(tái)的《金昌市中小學(xué)(幼兒園)教師師德師風(fēng)專項(xiàng)考核暨四方評(píng)價(jià)工作辦法(試行)》實(shí)施。“四方評(píng)價(jià)要與各學(xué)校績效考核和年度考核有機(jī)結(jié)合，原則上每學(xué)年開展一次，采取個(gè)人自評(píng)、學(xué)生評(píng)議、家長評(píng)議、教師評(píng)議(即學(xué)校評(píng)議)考核工作小組評(píng)議相結(jié)合的程序組織開展，優(yōu)秀比例不得超過本校一線教師的15%(90分以上為優(yōu)秀)。

　　(6)細(xì)化教學(xué)評(píng)估規(guī)定。教學(xué)評(píng)估原則上每學(xué)年評(píng)估一次參考事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀比列，每次評(píng)估優(yōu)秀人數(shù)不得超過本學(xué)校(學(xué)區(qū))一線教師總數(shù)的15%。學(xué)校年初制定教學(xué)評(píng)估辦法:報(bào)同級(jí)教育主管部門備案，在申報(bào)職稱時(shí)須提供教學(xué)評(píng)估的備案材料2.關(guān)于工程系列水利工程專業(yè)業(yè)績認(rèn)定條件

　　關(guān)于各類工程項(xiàng)目人員的界定:經(jīng)市水利部門請(qǐng)示、溝通省水利廳現(xiàn)確定為:“主持”是指擔(dān)任項(xiàng)目、課題、規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、工程、規(guī)劃、運(yùn)行管理等主要負(fù)責(zé)人、主要完成人(僅項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人)，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的全面工作，提出和確定項(xiàng)目的總體設(shè)計(jì)方案，編寫工作大綱，組織專業(yè)技術(shù)人員完成任務(wù)和解決關(guān)鍵技術(shù)問題及疑難問題，協(xié)調(diào)各專業(yè)工作，確定總進(jìn)度計(jì)劃，并在項(xiàng)目中承擔(dān)主要工作，撰寫成果總報(bào)告的人員，具體為前2名。“專項(xiàng)負(fù)責(zé)人”指子項(xiàng)目、子課題、子工程的負(fù)責(zé)人，在子項(xiàng)目中承擔(dān)主要、關(guān)鍵工作，解決關(guān)鍵技術(shù)難題或分支專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人，撰寫專項(xiàng)報(bào)告的人員，具體為第1名。

　　3.關(guān)于衛(wèi)生系列業(yè)績認(rèn)定條件

　　臨床病案、手術(shù)視頻作為評(píng)審條件的使用:作為主要完成人完成的解決本專業(yè)復(fù)雜問題形成的臨床病案、手術(shù)視頻、專業(yè)科普作品及由中華醫(yī)學(xué)會(huì)收錄到中國臨床案列成果數(shù)據(jù)庫中的病例、案例等，由衛(wèi)生行業(yè)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)3名以上正高級(jí)(滿三年)專家簽訂誠信承諾實(shí)名推薦，可作為1項(xiàng)代表性業(yè)績使用。(此項(xiàng)條件限于晉升副高級(jí)(副主任醫(yī)師)職稱使用，具體按照衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)中的代表作舉薦規(guī)定操作。

　　4.關(guān)于新聞系列業(yè)績認(rèn)定條件

　　(1)經(jīng)由主管部門請(qǐng)示省委宣傳部，現(xiàn)將以下三種情況明確為:(1)敦煌文藝獎(jiǎng)及金昌文藝獎(jiǎng)的使用。敦煌文藝獎(jiǎng)取前5名，單位證明經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字加蓋公章后作為佐證材料使用;金昌市文藝獎(jiǎng)取前3名，單位證明經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字加蓋公章后作為佐證材料使用。

　　(2)頭版頭條的界定。頭版頭條是指微信公眾號(hào)中每次發(fā)布的第一條,報(bào)紙出版的第一版第一條,官網(wǎng)發(fā)布的取當(dāng)天的第一條。

　　(3)節(jié)目制作中各類不出現(xiàn)人名的人員界定。攝像、編輯、制作等參與制作人員不出現(xiàn)姓名時(shí)單位證明經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字加蓋公章后作為佐證材料使用。

　　5.關(guān)于破格晉升

　　細(xì)化破格晉升職稱條件。破格晉升中、高級(jí)職稱時(shí)，各單位、主管部門要從嚴(yán)審核破格晉升業(yè)績，切實(shí)做到優(yōu)中選優(yōu)(當(dāng)年破格晉升職稱人員，須經(jīng)單位黨委(組)審核推薦，并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字、單位蓋章)，將全省有效破格晉升人數(shù)嚴(yán)格控制在當(dāng)年擬晉升人數(shù)的15%以內(nèi)。

　　六、有關(guān)要求

　　(一)嚴(yán)格落實(shí)申報(bào)推薦規(guī)定。用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行“四公開(政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果公開)制度，有序推進(jìn)本單位職稱申報(bào)、審核、公示、推薦等工作。要全面、認(rèn)真審核申報(bào)人學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、有關(guān)佐證材料等，對(duì)申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性、推薦程序的合規(guī)性負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁單位賬號(hào)用于非本單位工作人員職稱申報(bào)。對(duì)于沒有認(rèn)真履行審核責(zé)任，包庇、縱容弄虛作假、出具虛假證明，或單位賬號(hào)用于非本單位工作人員職稱申報(bào)的，按照管理權(quán)限由人社部門會(huì)同主管部門追究用人單位及經(jīng)辦人責(zé)任。實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位,在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審(二)切實(shí)發(fā)揮審核把關(guān)作用。單位主管部門要對(duì)用人單位職稱申報(bào)推薦工作進(jìn)行督促指導(dǎo)，重點(diǎn)審核單位推薦材料真實(shí)性、推薦程序規(guī)范性。發(fā)現(xiàn)用人單位推薦材料存在問題的，要一次性反饋修改意見，并及時(shí)退回。對(duì)申報(bào)“破格晉升”“基層有效”“艱苦單位”等職稱評(píng)價(jià)類別的人員，用人單位要廣泛征求有關(guān)方面意見建議，采取職工大會(huì)集體評(píng)議，適當(dāng)延長公示期和擴(kuò)大公示范圍等方式，確保推薦對(duì)象的業(yè)績條件真實(shí)有效，能力素質(zhì)群眾認(rèn)可。

　　(三)依法依規(guī)履行評(píng)審程序。各級(jí)主管部門、評(píng)委會(huì)組建單位及其辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照人社部《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)申報(bào)自個(gè)審核權(quán)和評(píng)委會(huì)管理權(quán)的通知》等有關(guān)規(guī)定，規(guī)范組織開展資格審核和評(píng)審工作。用人單位(申報(bào)單位)、行業(yè)主管部門要按照相關(guān)職稱系列(專業(yè))評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和條件，客觀全面地審核申報(bào)人員學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果等佐證材料。各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位要及時(shí)將評(píng)審政策、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、評(píng)審結(jié)果等面向社會(huì)公開。同時(shí)各級(jí)人社部門、行業(yè)主管部門要規(guī)范答辯、評(píng)審、專家抽取等工作程序，認(rèn)真組織開展聯(lián)審、抽審等相關(guān)工作。評(píng)審結(jié)束后，對(duì)公示后不影響評(píng)審結(jié)果的對(duì)象，人社部門會(huì)同行業(yè)主管部門及時(shí)發(fā)文確認(rèn)資格

　　(四)嚴(yán)厲追究失信人員責(zé)任。申報(bào)人要對(duì)個(gè)人申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，取消申報(bào)資格;已經(jīng)取得職稱資格的，予以撤銷，并記入職稱評(píng)審誠信檔案庫，3年內(nèi)禁止再次申報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的可同時(shí)取消崗位晉升資格。

　　職稱工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。各部門、單位要本著對(duì)全市人才評(píng)價(jià)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心謀劃部署，安排有經(jīng)驗(yàn)的專職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，確保2024年職稱評(píng)審工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。市人社局將適時(shí)對(duì)縣區(qū)、各行業(yè)主管部門(中高評(píng)會(huì)組建單位)、各自主評(píng)審單位職稱評(píng)審工作進(jìn)行抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定程序推薦、審核把關(guān)不嚴(yán)、違反破格晉升規(guī)定等突出問題，調(diào)查屬實(shí)后，將在全市范圍內(nèi)通報(bào)。

　　本通知未盡事宜，按照國家和省、市職稱評(píng)審有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　附件:

　　2024年度甘肅省、金昌市職稱評(píng)審計(jì)劃

　　金昌市人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年9月2日