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安徽省蕪湖奇瑞控股集團(tuán)有限公司2024年度機(jī)械工程高級專業(yè)技術(shù)資格評審?fù)ㄟ^人員公示

作者:安徽省人力資源和社會保障廳| 來源:安徽省專業(yè)技術(shù)人員綜合管理服務(wù)平臺|icon447人看過
發(fā)布時間:2025-01-07 14:05:25|更新時間:2025-01-07 15:09:40
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作者:安徽省人力資源和社會保障廳|icon447人看過
來源:安徽省專業(yè)技術(shù)人員綜合管理服務(wù)平臺
發(fā)布時間:2025-01-07 14:05:25
更新時間:2025-01-07 15:09:40
摘要:安徽省人力資源和社會保障廳發(fā)布蕪湖奇瑞控股集團(tuán)有限公司2024年度機(jī)械工程高級專業(yè)技術(shù)資格評審?fù)ㄟ^人員公示。具體通過人員名單請以官方通知文件為準(zhǔn)。

蕪湖奇瑞控股集團(tuán)有限公司2024年度機(jī)械工程高級專業(yè)技術(shù)資格評審?fù)ㄟ^人員公示

  經(jīng)高評會評審,張政等39位同志取得機(jī)械工程高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(名單見附件)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)予以公示,公示時間:2024年12月30日至2025年1月6日(5個工作日)。在公示期內(nèi)如對通過人員持有異議,請以書面形式向省紀(jì)委監(jiān)委駐省委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組或省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處、省人社廳機(jī)關(guān)紀(jì)委反映。

  電話:0551—62671310(廳專技處)、0551—62618940(廳機(jī)關(guān)紀(jì)委)

  通訊地址:安徽省合肥市長江中路333號

  郵編:230061

  附件.2024年度奇瑞控股集團(tuán)有限公司機(jī)械工程系列高級工程師專業(yè)技術(shù)資格評審情況一覽表.xls

 

2024年度奇瑞控股集團(tuán)有限公司機(jī)械工程系列高級工程師專業(yè)技術(shù)資格評審?fù)ㄟ^人員名單
序號 單位    性別 取得
專業(yè)技
術(shù)資格
1 奇瑞汽車股份有限公司 張政 高級工程師
2 奇瑞汽車股份有限公司 賽影輝 高級工程師
3 蕪湖泰瑞汽車有限公司 李慧穎 高級工程師
4 奇瑞新能源汽車股份有限公司 張金軍 高級工程師
5 奇瑞汽車股份有限公司 李彬 高級工程師
6 奇瑞汽車股份有限公司 楊孝德 高級工程師
7 奇瑞新能源汽車股份有限公司 馬青松 高級工程師
8 奇瑞汽車股份有限公司 戴夢潔 高級工程師
9 奇瑞汽車股份有限公司 楊曉梅 高級工程師
10 奇瑞新能源汽車股份有限公司 唐偉 高級工程師
11 奇瑞汽車股份有限公司 廖小勇 高級工程師
12 蕪湖造船廠有限公司 李仁 高級工程師
13 奇瑞新能源汽車股份有限公司 沈岱武 高級工程師
14 蕪湖造船廠有限公司 王猛 高級工程師
15 奇瑞汽車股份有限公司 趙亞軍 高級工程師
16 奇瑞汽車股份有限公司 周逢旭 高級工程師
17 奇瑞汽車股份有限公司 曹春虎 高級工程師
18 奇瑞新能源汽車股份有限公司 張紹山 高級工程師
19 奇瑞汽車股份有限公司 李二旭 高級工程師
20 奇瑞汽車股份有限公司 仝輝 高級工程師
21 奇瑞汽車股份有限公司 劉國弟 高級工程師
22 奇瑞汽車股份有限公司 鄒紅軍 高級工程師
23 奇瑞汽車股份有限公司 傅廣宇 高級工程師
24 蕪湖泰瑞汽車有限公司 李向軍 高級工程師
25 奇瑞汽車股份有限公司 任衛(wèi)東 高級工程師
26 奇瑞新能源汽車股份有限公司 高發(fā)華 高級工程師
27 奇瑞汽車股份有限公司 王玉 高級工程師
28 奇瑞汽車股份有限公司 姜海波 高級工程師
29 奇瑞新能源汽車股份有限公司 李建華 高級工程師
30 奇瑞新能源汽車股份有限公司 劉長偉 高級工程師
31 奇瑞新能源汽車股份有限公司 武科 高級工程師
32 蕪湖奇瑞科技有限公司 張衛(wèi)琴 高級工程師
33 奇瑞汽車股份有限公司 馬帥帥 高級工程師
34 奇瑞汽車股份有限公司 周偉 高級工程師
35 奇瑞汽車股份有限公司 楊小弟 高級工程師
36 奇瑞新能源汽車股份有限公司 費琛 高級工程師
37 奇瑞汽車股份有限公司 張曉明 高級工程師
38 奇瑞新能源汽車股份有限公司 吳洪濤 高級工程師
39 奇瑞汽車股份有限公司 李云霆 高級工程師
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職稱攻略
最新問答
職稱評審中論文和業(yè)績哪個更重要?
申報問題93天前回復(fù)
在申報職稱時,業(yè)績材料是評審的重要依據(jù)。具體而言,能夠作為業(yè)績的材料包括但不限于:本人實際參與的施工合同及其關(guān)鍵頁(如封面、雙方簽字頁、法人代表簽字頁),以證明項目真實性及參與程度;設(shè)計方案、技術(shù)方案、解決方案及施工圖設(shè)計等專業(yè)技術(shù)文件,需附有本人簽名或職務(wù)證明,以體現(xiàn)個人貢獻(xiàn);獲得的獎項、課題參與證明需附上舉辦單位的正式文件、獲獎證書、課題結(jié)題報告及查詢網(wǎng)址、截圖等,這樣才能保證材料的權(quán)威性和可驗證性。 會議記錄、簽到表、聘任聘書、施工竣工報告等也是不可或缺的佐證材料,它們共同構(gòu)成了全面反映個人職業(yè)能力和業(yè)績的申報體系。
申報職稱時什么材料可以作為業(yè)績?
申報問題217天前回復(fù)
在申報職稱時,業(yè)績材料是評審的重要依據(jù)。具體而言,能夠作為業(yè)績的材料包括但不限于:本人實際參與的施工合同及其關(guān)鍵頁(如封面、雙方簽字頁、法人代表簽字頁),以證明項目真實性及參與程度;設(shè)計方案、技術(shù)方案、解決方案及施工圖設(shè)計等專業(yè)技術(shù)文件,需附有本人簽名或職務(wù)證明,以體現(xiàn)個人貢獻(xiàn);此外,獲得的獎項、課題參與證明需附上舉辦單位的正式文件、獲獎證書、課題結(jié)題報告及查詢網(wǎng)址、截圖等,確保材料的權(quán)威性和可驗證性。同時,會議記錄、簽到表、聘任聘書、施工竣工報告等也是不可或缺的佐證材料,它們共同構(gòu)成了全面反映個人職業(yè)能力和業(yè)績的申報體系。
達(dá)不到評審條件規(guī)定的學(xué)歷還能申報職稱嗎?
申報問題219天前回復(fù)
對于未達(dá)到評審條件規(guī)定學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員,如果確實具備真才實學(xué)、突出能力、特殊成果或顯著業(yè)績,政策允許其逐級破格申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 但需注意,資歷方面原則上不得破格。若需破格申報高級職稱(含正高),還需經(jīng)過兩名本專業(yè)或相近專業(yè)的正高級工程師的推薦,并報職改辦審批通過。而且,初級職稱的申報并不實行破格制度,需嚴(yán)格按照規(guī)定的學(xué)歷和條件進(jìn)行。
如果工作崗位發(fā)生變動應(yīng)當(dāng)如何申報其他系列職稱?
申報問題219天前回復(fù)
如果專業(yè)技術(shù)人員的工作崗位發(fā)生變動,需轉(zhuǎn)評申報其他系列職稱時,應(yīng)遵循以下步驟: 1、應(yīng)確保在新崗位工作滿一年及以上,且年度考核達(dá)到合格以上標(biāo)準(zhǔn);2、需滿足新專業(yè)系列的申報條件,方可進(jìn)行平級轉(zhuǎn)評。 不過需要注意,同一年度內(nèi)不得同時進(jìn)行轉(zhuǎn)評和晉升操作。完成轉(zhuǎn)評后,當(dāng)需要晉升上一級職稱時,原任職年限可合并計算,且與新崗位職責(zé)相關(guān)的工作業(yè)績將作為晉升的重要依據(jù)。對于高校教師系列申報雙師型職稱的,還需先取得主系列職稱。 此外,專業(yè)技術(shù)人員在同一年度內(nèi)不得申報兩個及以上不同專業(yè)的職稱。
申報職稱對論文數(shù)量有硬性要求嗎?
申報問題219天前回復(fù)
申報職稱時,對論文數(shù)量的要求不是一概而論的,而是根據(jù)職稱系列及申報者的具體情況靈活調(diào)整。 對于工程系列等實踐性、操作性強(qiáng),研究屬性不明顯的職稱,政策明確不作論文(著作)的硬性要求,允許以專利成果、項目報告、工作總結(jié)等實踐成果替代。也是為了鼓勵專業(yè)技術(shù)人員注重實踐創(chuàng)新,減少不必要的論文壓力。 然而,對于自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究等研究屬性明確的領(lǐng)域,仍保留對論文的一定要求,以此來保證學(xué)術(shù)研究的連續(xù)性和深度。
一建、二建可用于申報職稱嗎?
熱搜問題219天前回復(fù)
一建和二建證書不僅是執(zhí)業(yè)資格的象征,也直接關(guān)聯(lián)到職稱申報。具體來說,一級建造師(一建)證書持有者,其專業(yè)能力和技術(shù)水平已達(dá)到中級工程師的相當(dāng)水平,因此可作為申報高級工程師的資格條件之一。 而二級建造師(二建)證書則相當(dāng)于助理工程師(助理級)水平,是申報中級工程師職稱的有效依據(jù)。這一政策是國家對建筑行業(yè)專業(yè)人才成長的認(rèn)可與鼓勵的體現(xiàn),同時也為從業(yè)人員提供了明確的職業(yè)發(fā)展路徑。
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