長沙市人力資源和社會保障局

長人社函[2024]9號

關(guān)于做好2024年度全市職稱評審工作的通知

湖南湘江新區(qū)民政和社會保障局、各區(qū)縣(市)人力資源和社會保障局，市直各單位，各園區(qū):

　　根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會保障部令第40號)《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)[2020]13號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022]60號)、《在職稱評審中破“四唯”強(qiáng)化實(shí)干實(shí)力實(shí)績評價的實(shí)施意見》(湘人社規(guī)〔2023〕23號)、《關(guān)于做好2024年度全省高級職稱評審工作的通知》(湘人社函〔2024]72號)規(guī)定，現(xiàn)就做好2024年度全市職稱評審工作有關(guān)事項通知如下。

　　一、申報與評審方式

　　2024年度全市初、中、高級職稱實(shí)行網(wǎng)上申報審核與線下評審相結(jié)合。參評人員申報材料分為資格審查材料(詳見《資格審查材料目錄評審材料一》)和業(yè)績評審材料(詳見《業(yè)績評審材料目錄評審材料二》)。資格審查材料線上線下均須提交，網(wǎng)上提交時須按要求實(shí)名簽字、加蓋公章后掃描上傳。業(yè)績評審材料僅線下提交，無須網(wǎng)上申報。材料申報和裝訂要求以各評委會組建單位公布的材料要求為準(zhǔn)。

　　網(wǎng)上申報審核途徑具體如下:(一)申報人登錄“湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個人網(wǎng)廳”進(jìn)行職稱申報。(二)用人單位登錄“湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳”進(jìn)行材料初審、公示、推薦申報等工作;用人單位有上級主管單位的，還須上級主管單位登錄單位網(wǎng)廳復(fù)審后推薦申報。(三)各級人力資源社會保障部門登錄“人社一體化業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺”辦理形式審查等業(yè)務(wù):(四)各評委會組建單位登錄“湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳”完成材料復(fù)核、方案呈報、結(jié)果備案等工作。

　　職稱評審網(wǎng)上申報審核流程、操作指南可登錄長沙市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站““專題專欄”““長沙職稱”““職稱評審”專欄查閱(http://rsj.changsha.gov.cn/ztzl 0/cszc/zcps/zcpssbzy/).

　　二、申報與評審時間

　　(一)市直主管單位、各區(qū)縣(市)人社局、各園區(qū)于9月14日前完成高級職稱申報材料(除自主評審單位、基層系列、中小學(xué)教師系列和中職教師系列中高級職稱)線上申報審核，并按要求將高級職稱網(wǎng)上申報材料提交至市人社局，務(wù)必結(jié)合紙質(zhì)材料報送時間要求(見附件1)合理安排網(wǎng)上申報審核各環(huán)節(jié)具體時間。

　　(二)自主評審單位、基層系列、中小學(xué)教師系列和中職教師系列中高級職稱線上申報審核及線下紙質(zhì)材料報送時間由評委會組建單位負(fù)責(zé)安排。其他系列中級評委會線上線下材料報送時間由各評委會組建單位確定發(fā)布，要求在9月30日之前完成。

　　(三)參評材料中有關(guān)業(yè)績、資質(zhì)等的有效時間為材料報送截止日2024年9月30日(含)，其后取得的學(xué)歷、獎項、專利、論著及業(yè)績成果等，不作為2024年度有效參評材料。

　　(四)全市各評委會(見附件2)從10月開始組織評審，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，評審結(jié)果備案時間為評委會投票表決日加5個公示工作日。為避免評審結(jié)果備案跨年度和過于集中影響工作質(zhì)量各評委會須在2024年12月15日前完成評議投票工作。

　　(五)自主評審單位、中小學(xué)教師系列和中職教師系列、基層系列的職稱評審工作按照報備的年度評審方案組織實(shí)施，請各評委會組建單位自行把握申報時間，應(yīng)盡可能避免評審結(jié)果跨年度備案。

　　三、申報評審條件

　　(一)申報評審條件

　　自2024年起，原則上晉升職稱一律須提供下一層級同一系列(專業(yè))職稱。黨校教師、群文、政工、律師、科學(xué)傳播、藥學(xué)(非臨床)等系列(專業(yè))，今年可以跨系列(專業(yè))申報，明年起晉升以上職稱一律須提供下一層級同一系列(專業(yè))職稱。2024年原則上按照各系列(專業(yè))新修訂的申報評價標(biāo)準(zhǔn)條件開展職稱申報評審工作。申報評價標(biāo)準(zhǔn)條件暫未修訂的系列(專業(yè))，應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)條件和國家新出臺的標(biāo)準(zhǔn)條件，遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行。自主評審單位(含高校、科研院所、醫(yī)院、企業(yè))應(yīng)執(zhí)行經(jīng)備案的高于省標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)條件。

　　民營企業(yè)專技人才職稱評審優(yōu)惠政策遵照《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020]13號)、《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》(湘人社發(fā)[2019]67號)等文件要求執(zhí)行。

　　(二)評審職數(shù)要求

　　1.事業(yè)單位應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對應(yīng)空缺崗位組織差額推薦。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全省事業(yè)單位高級職稱年度評審職數(shù)申報與管理的通知》(湘職改辦（2020）3號)要求，科學(xué)確定當(dāng)年度職稱申報評審職數(shù)，在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評審職數(shù)，公示5個工作日無異議后，經(jīng)主管單位或區(qū)縣(市)人社局初審，報送至市人社局審核。2024年度評審職數(shù)申報審核工作應(yīng)在7月26日前完成。

　　2.事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況需申請評審職數(shù)的，經(jīng)主管單位或區(qū)縣(市)人社局初審后，統(tǒng)一由市人社局、省人社廳進(jìn)行審核。對使用特殊政策超崗評審職數(shù)取得職稱的專技人才，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先聘用。

　　(1)依托省級引才工程(含備案的其他引才工程)，從境內(nèi)外引進(jìn)來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。

　　(2)國家或省重大科研專項、重點(diǎn)學(xué)科(專業(yè))、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)民生、文藝等領(lǐng)域，且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。

　　(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位累計服務(wù)滿20年且業(yè)績突出的專技人才(中小學(xué)教師、基層系列除外);扎根基層一線(與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期)特別優(yōu)秀的青年博士;經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員。

　　(4)處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位，為形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊，可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評審年度年底前退休的高級職稱人數(shù)，申請“退多補(bǔ)少”評審職數(shù)。

　　(5)2022年3月31日之后選派的援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員享受職稱評審優(yōu)惠政策按《關(guān)于進(jìn)一步明確援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘有關(guān)工作的通知》(湘人社發(fā)(2022]14號)規(guī)定執(zhí)行:事業(yè)單位中高級職稱特殊情況評審職數(shù)申報專項報告及相應(yīng)表格，由主管單位或區(qū)縣(市)人社局初審匯總后，于7月15日前提交市人社局。

　　職數(shù)申報表格可在長沙市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站“專題專欄”““長沙職稱”““職稱評審”欄目查閱下載(http://rsj.changsha.gov.cn/ztzl 0/cszc/zcps/zcsbbgxz/)。各單位線下提交當(dāng)年度申報參評材料時，需同時向市人社局提交匯總后的《_年度事業(yè)單位_系列(專業(yè))高級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表》和《年度事業(yè)單位系列(專業(yè))中級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表》，各系列(專業(yè))職改辦應(yīng)嚴(yán)格對照以上附件，在核復(fù)的中高級職稱年度評審職數(shù)范圍內(nèi)接收申報參評材料:

　　(三)繼續(xù)教育等要求

　　繼續(xù)教育情況、外語、計算機(jī)數(shù)字應(yīng)用能力不作為申報高級職稱的必備條件，可在年度評審量化評審環(huán)節(jié)，賦予一定的評價權(quán)重或作為加分項，用人單位聘任時，可根據(jù)崗位特點(diǎn)再作具體規(guī)定。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部令第25號)要求，專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報評定上一級資格的重要條件，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的學(xué)時認(rèn)可為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時,也可提供《湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時認(rèn)定單》

　　(四)年度考核要求

　　年度工作業(yè)績考核是專業(yè)技術(shù)人員管理的重要內(nèi)容，各系列(專業(yè))參評人員均應(yīng)提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核表》累計所需資歷年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為“合格”及以上，在量化評審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)或工作業(yè)績,賦予評價權(quán)重進(jìn)行量化加減分，也可作為“一票否決”的評議內(nèi)容。

　　因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其他重大問題正在立案審查尚未結(jié)案，或被采取強(qiáng)制措施和受刑事處罰期間的，不得申報參加職稱評審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，涉及職稱申報晉升的，執(zhí)行《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實(shí)施辦法(試行)》(湘紀(jì)發(fā)[2022]3號)相關(guān)規(guī)鋱疜ï譚匡螺。

　　四、申報審核流程及材料要求

　　高級職稱申報審核一般包括個人申報、單位初審、主管單位或區(qū)縣(市)人社局或部分園區(qū)(見附件3)形式審查、市人社局形式審查、評委會組建單位復(fù)核等環(huán)節(jié)。初、中級職稱申報審核一般包括個人申報、單位初審、主管單位或區(qū)縣(市)人社局或部分園區(qū)形式審查、評委會組建單位復(fù)核等環(huán)節(jié)。有特殊情況的，鷯鉤棚凱饈人具東鸮隍動體鍰蝦駄宴槅瞼件執(zhí)行。

　　各系列(專業(yè))職稱下設(shè)分支專業(yè)、申報條件、評審材料要求、相關(guān)表格及操作指南等，均可在長沙市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站““專題專欄”““長沙職稱”““職稱評審”欄目查閱下載(http://rsj.changsha.gov.cn/ztzl 0/cszc/zcps/zcpssbzy/).

　　(一)暢通申報渠道。職稱評審實(shí)行告知承諾制，參評人員須誠信參評職稱，確保所提供材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》(下稱《評審表》)“個人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認(rèn)。

　　1.建立職稱申報兜底服務(wù)機(jī)制。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織及自由職業(yè)專技人才(含港澳臺人才、外籍人才)等，原則上由所在工作單位或勞動關(guān)系所在地的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申報參加職稱評審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)。外省市民營企業(yè)專技人才被派駐長沙連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在長沙申報參評職稱。

　　2.事業(yè)單位專技人才凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過所在工作單位申報參評職稱，以其他渠道申報參評的按弄虛作假處理;凡被單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的，提供所在單位出具的未納入崗位設(shè)置管理范圍的佐證材料，由其人事代理的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或所在單位推薦申報。

　　3.具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位(國有企業(yè)、改制科研院所等)專技人才按照人事隸屬關(guān)系，通過市直主管單位或各區(qū)縣(市)人社局推薦申報

　　(二)單位初審。申報人所在單位要認(rèn)真審查申報材料的真實(shí)性、完整性和時效性，并做好公示工作。

　　1.用人單位須對申報人的所有材料認(rèn)真審核，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等手段，查詢認(rèn)證學(xué)歷、獎項及相關(guān)證件，檢索核實(shí)論文、項目等業(yè)績評審材料，核對確認(rèn)任職年限等。用人單位對申報材料的真?zhèn)呜?fù)責(zé)，相關(guān)審核人員須在《評審表》中《真實(shí)性審核責(zé)任卡》上實(shí)名簽字，嚴(yán)把材料初審關(guān)。

　　2.用人單位要按規(guī)定將申報材料(學(xué)歷、資歷、成果、論文、服務(wù)基層、工作業(yè)績、是否破格申報、違紀(jì)違規(guī)情況等)《評審表》、投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個工作日。公示期間有異議，經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其他違規(guī)行為的，申報材料不予報送接收。

　　3.用人單位公示結(jié)束后，由經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人在《評審表》“用人單位測評、公示結(jié)果，初審及推薦意見”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果、意見及簽名，并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的，不得推薦申報參評，已評審?fù)ㄟ^的不予備案，已備案的取消備案

　　(三)形式審查。形式審查中對不完整、不規(guī)范的申報材料應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的全部內(nèi)容。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評審表》“主管部門或市州形式審查及呈報意見”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名，并加蓋公章。形式審查時須重點(diǎn)核查公示情況，并建立誠信檔案記錄制度，對提供虛假材料的列入個人失信檔案，作為今后申報評審的重點(diǎn)參考依據(jù)

　　(四)材料復(fù)核。評委會組建單位對申報材料的完整性、真實(shí)性、是否符合申報參評條件等負(fù)責(zé)，復(fù)核合格者進(jìn)入評審程序，不合格者終止當(dāng)年度的申報參評并及時告知。負(fù)責(zé)復(fù)核的部門應(yīng)明確職責(zé)分工，確保責(zé)任到人。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評審表》“評委會日常辦事機(jī)構(gòu)材料復(fù)核意見”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名，并加蓋公章。

　　相關(guān)單位進(jìn)行審核時，還需重點(diǎn)比對申報人通過線上和線下兩個途徑提交的材料是否一致，如不一致，確定問題產(chǎn)生的原因并予以溝通更正。

　　五、評審要求

　　(一)嚴(yán)格方案報備。各自評單位應(yīng)在開評前10個工作日，其他評委會組建單位須在開評前15個工作日，按要求報送2024年度評審方案，未按要求做好年度評審準(zhǔn)備工作的，不得開評。年度評審方案應(yīng)包括評審時間、材料復(fù)核合格進(jìn)入評委會評審人數(shù)及花名冊、破格申報情況、評價標(biāo)準(zhǔn)、量分細(xì)則、評審程序,監(jiān)管辦法、評委庫使用、評委抽取需求，以及其他需說明的事項等。

　　(二)嚴(yán)格評委抽取。中級評審會開評前1天，在市人社局及評委會組建單位機(jī)關(guān)紀(jì)委的監(jiān)督下，根據(jù)年度評委會組建單位評審方案的具體情況抽取和通知評委。

　　中小學(xué)教師系列、中職教師系列、基層系列高評會和自主評審單位的評委抽取和通知，在上級紀(jì)委駐高評會組建單位紀(jì)檢組或高評會組建單位本級紀(jì)委的直接監(jiān)督下，按相關(guān)要求進(jìn)行。

　　(三)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。評委會組建單位應(yīng)嚴(yán)格對標(biāo)申報評審條件，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，按照《關(guān)于加強(qiáng)全省高級職稱年度評審委員會管理的通知》(湘職改辦[2019]3號)相關(guān)要求，制定年度職稱評審方案和評委培訓(xùn)方案，合理設(shè)置評審權(quán)重和量化評分細(xì)則，科學(xué)開展綜合評議。為確保評審質(zhì)量，繼續(xù)實(shí)行通過率控制(因特殊情況需要突破通過率的，須在年度評審方案中提前報備)，事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行通過率與崗位職數(shù)雙控制度。

　　(四)嚴(yán)格評審程序。評委會組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排評委培訓(xùn)、材料復(fù)審、分工初評、面試答辯、小組評議、大會審議等環(huán)節(jié)。年度評委會采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員，一律不得進(jìn)行復(fù)評。評委會應(yīng)建立材料歸檔制度，投票原始記錄、會議記錄、未通過原因記錄、高級面試試題等，由評委會組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密。年度評審會在當(dāng)年度當(dāng)次評審工作結(jié)束后即行解散，之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報及處理等事宜，由評委會組建單位和評委主任負(fù)責(zé)。

　　(五)嚴(yán)格評審紀(jì)律。各高評會組建單位(自主評審單位可參照)應(yīng)堅持“報到地點(diǎn)與材料評審地點(diǎn)分設(shè)、材料評審地點(diǎn)和面試答辯地點(diǎn)分設(shè)(采取網(wǎng)絡(luò)面試答辯的除外)”兩分設(shè)原則，加強(qiáng)對評審場所的封閉管理和保密管理，評審期間統(tǒng)一管理通訊工具

　　六、評審結(jié)果公示、備案及發(fā)證

　　(一)公示。年度評委會評議投票工作結(jié)束后，各評委會組建單位應(yīng)于3個工作日內(nèi)公示評審結(jié)果，公示期不少于5個工作日。

　　(二)備案。年度職稱評審工作結(jié)束后15個工作日內(nèi)，各評委會組建單位將公示及職數(shù)無異議人員向市人社局備案。公示有異議人員由評委會組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實(shí)，待處理結(jié)束后再另行備案。

　　(三)發(fā)證。對通過評審取得職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個人網(wǎng)廳(https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/hrss-pw-ui-hunan/#/ogin)和智慧人社APP上均可自行下載打印職稱證書，并提供職稱證書信息查詢。

　　七、責(zé)任追究

　　根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會保障部令第40號)要求，職稱申報評審工作中若違反相關(guān)紀(jì)律，分類責(zé)任追究如下:

　　(一)申報人責(zé)任追究。通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

　　(二)工作人員責(zé)任追究。申報人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，對直接負(fù)貴的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施;情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。高評會組建單位未依法履行審核職責(zé)的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施;情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任

　　(三)評委責(zé)任追究。凡違反評審紀(jì)律，故意泄露專家身份，或利用便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的，一經(jīng)查實(shí)，取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(四)評委會責(zé)任追究。評委會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評審范圍的，對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不子認(rèn)可;情節(jié)嚴(yán)重的，取消評委會組建單位職稱評審組建權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　年度評審期間，省人社廳、市人社局將開展職稱巡查，通過現(xiàn)場監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢、約談等形式加大監(jiān)管力度，按一定比例對評委會的職稱政策執(zhí)行、參評材料審查、評審評議工作等情況進(jìn)行抽查;會同行業(yè)主管部門對自主評審單位是否嚴(yán)格執(zhí)行條件標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定情況開展隨機(jī)抽查;根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強(qiáng)烈的問題，有針對性地進(jìn)行專項督查。

　　八、其他相關(guān)事項

　　(一)推進(jìn)長江中游城市群區(qū)域市場一體化建設(shè)，對在長江經(jīng)濟(jì)帶10省市(上海、江蘇、浙江、安徽、江西、湖北、重慶、四川、貴州、云南)通過正規(guī)途徑取得的職稱證書，用人單位可按程序進(jìn)行認(rèn)定并報相應(yīng)人力資源社會保障部門備案，在職稱置升中與我省職稱證書具有同等效力，進(jìn)一步促進(jìn)人才流動。

　　(二)加強(qiáng)對基層專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心關(guān)愛，在衛(wèi)生、教育農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域全面實(shí)施基層職稱“定向評價、定向使用”制度，在評審條件和通過率上實(shí)行政策傾斜。推動衛(wèi)生、教育:農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才到鄉(xiāng)村一線服務(wù)，把基層一線工作經(jīng)歷作為晉升副高級以上職稱的必要條件。

　　所有系列(專業(yè))常規(guī)職稱評審應(yīng)將專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的年限、效果和實(shí)際工作業(yè)績作為職稱評審的重要內(nèi)容，在制定年度評審量分細(xì)則時應(yīng)賦予一定評價權(quán)重。

　　(三)支持“五好”園區(qū)創(chuàng)建，向符合條件、具有自主評審意愿的園區(qū)下放專場職稱評審權(quán)限;為園區(qū)引進(jìn)的優(yōu)秀高層次人才建立職稱評審綠色通道，采取“一人一議”方式單獨(dú)予以評定。

　　(四)支持省內(nèi)科研院所選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人才到崖州灣深海科技城、合肥國家實(shí)驗(yàn)室、中科院合肥物質(zhì)所、上海科技創(chuàng)新中心(張江科學(xué)城)掛職、兼職或參與項目合作，掛職兼職或參與項目合作期間，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才在掛職、兼職單位的工作業(yè)績可以作為其職稱評審的依據(jù)。

　　(五)建立開源人才評價體系，各有關(guān)系列(專業(yè))需將有關(guān)領(lǐng)域高校教師、企業(yè)職工等專技人才的開源貢獻(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，并賦予評價權(quán)重，享受量化評審加分待遇:

　　(六)中小學(xué)教師職稱申報范圍調(diào)整為普通中小學(xué)、幼兒園,特殊教育學(xué)校、專門學(xué)校及教學(xué)機(jī)構(gòu)(教育部門主管的省、市、縣教研機(jī)構(gòu)、電化教育機(jī)構(gòu)、少年官等事業(yè)單位)從事中小學(xué)教育教學(xué)工作的教師。

　　各部門(單位)要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委深化職稱制度改革的各項要求，進(jìn)一步規(guī)范評審管理，提升服務(wù)水平，積極穩(wěn)妥做好年度職稱評審工作，為推動高質(zhì)量發(fā)展、譜寫中國式現(xiàn)代化湖南新篇章提供人才智力支持。

　　附件:

　　1.長沙市2024年中級(委評)、高級職稱評審材料線下收集時間安排

　　2.長沙市中高級職稱評審委員會清單

　　3.市、區(qū)縣(市)、部分園區(qū)職稱申報點(diǎn)一覽表

　　(此件依申請公開)

　　(聯(lián)系單位:專業(yè)技術(shù)人員管理處)